JR中央線
コミュニティ
デザインが
目指す働き方
社員一人ひとりが好奇心とフットワークをもってビジョンの実現に取り組めるよう、人事制度や働きやすい環境の整備を進めています。
私たちが求める人物像とは
私たちJR中央線コミュニティデザインでは、
当社ビジョンである「ここにしかないくらしをつくる」ために、
「ともに考え、挑戦し、笑いあえる人」を求めています。
【育成、キャリア・スキルアップについて】
ＪＲ中央線コミュニティデザインでは、社員のキャリアアップ、スキルアップに対して、様々な制度や取り組みを行っています。
研修、セミナー
入社後すぐに、ビジネスマナーや基礎的な業務知識を習得するための集合研修を実施し、安心して業務に取り組んでいただける環境を用意しています。また、JR東日本グループや外部機関が行うセミナーや研修へ参加し、各事業で必要な専門的なスキルを強化する機会もあります。
自己啓発
資格手当・資格取得奨励金、通信教育受講支援、eラーニングなど、社員の自己啓発・キャリアディベロップメントを支援する制度を整備しています。
社内意見発表会
年に１度、「社内意見発表会」を行い、業務改善の提言やアイディア・構想などを発表する機会を設けています。最優秀者は会社代表として、ＪＲ東日本グループでの発表会に登壇する機会もあります。
社内インターン制度
当社の特徴として、ＪＲ中央線・南武線エリアで様々な事業にチャレンジすることができることが挙げられます。関心のある事業をより深く知るために、年に１度、社内インターンとして実際に他部署の業務を経験できる制度を設けています(希望制)。制度に参加することで、自分が目指すキャリアをより明確にすることができます。
【社内コミュニケーション】
ＪＲ中央線コミュニティデザインでは、多様な職場で働く社員がタイムリーに交流、情報交換できるよう
「やるよ！やったよ！」という社内SNSも立ち上げています。投稿へのリアクション「いいね」一つや、ちょっとした社員同士の声の掛けあいが、社員にとっては大きなモチベーションにつながっています。
【人事制度について】
JＲ中央線コミュニティデザインでは、社員一人ひとりのチャレンジ意欲を引き出すための人事制度を定めています。
年３回以上の面談を実施し、各自でチャレンジする目標を上長と設定します。
当社では、達成状況や成果を可視化しています。一人ひとりのチャレンジの成果が連鎖して会社全体が成長していると実感できる、そんな会社の在り方を目指しています。
【福利厚生について】
ＪＲ中央線コミュニティデザインでは、社員の皆さんが安心して働けるように、様々な制度を用意しています。
健康管理
定期健康診断やインフルエンザ予防接種費用の補助制度があります。
住宅援助
賃貸や所有住宅に対しての援助金制度があります。
カフェテリア制度
旅行やレジャー、資格取得などを会員価格で利用できる福利厚生の総合サービスを利用することができ、自分でサービス内容を選ぶことができます。
【出産、子育てについて】
ＪＲ中央線コミュニティデザインでは、出産や育児のための休暇や休業の制度があり、男性も女性も利用しています。また復職後には、仕事と生活の両立をサポートするために時短制度も整備されています。
